Obrenovac, beogradska opština poznata po svojoj ulozi u elektroenergetskom sistemu Srbije, postala je središte pažnje kada je Elektroprivreda Srbije (EPS) krajem prošle godine raspisala konkurs za zapošljavanje mladih inženjera u najvećoj termoelektrani na Balkanu – Termoelektrani „Nikola Tesla“. Ovaj potez nije samo prilika za zapošljavanje, već i investicija u budućnost kompanije i srpske energetike.
Jedan od kandidata, Nemanja Đorđević, diplomirani mašinac, ističe da je EPS prepoznao kao poželjnog poslodavca. Iako je svesan svog nedostatka radnog iskustva, odlučan je da se suoči sa izazovima i stiče nova znanja. „EPS je veliki sistem i pruža nebrojeno mogućnosti, a velika prednost je što daje priliku mladim inženjerima bez radnog iskustva da se pokažu i dokažu“, objašnjava Nemanja. On izražava zahvalnost na prilici koju je dobio, nadajući se da će opravdati poverenje koje mu je ukazano.
Miloš Lukić, koji je završio master studije na Mašinskom fakultetu, takođe smatra da je rad u EPS-u stvar prestiža. Nakon što je radio u privatnoj kompaniji, odlučio je da se prijavi na konkurs za zapošljavanje, prepoznajući EPS kao jedinstveno mesto za dalju karijeru. „Postrojenje u kojem sam dobio priliku da radim ne postoji nigde u regionu i baš zbog toga sam silno želeo da radim u TENT-u“, kaže Miloš. On je radoholik i želi da doprinese složenom sistemu koji ga okružuje, a znanje koje stekne planira da prenese mlađim kolegama.
„Otvorili smo vrata za zapošljavanje dvadeset mladih inženjera i već prvog dana su počele da pristižu prijave“, navodi Hristina Radovanović, izvršna direktorka za ljudske resurse u EPS-u. „Bilo je teško izabrati najbolje, ali njihova pozitivna iskustva podstakla su nas da raspisujemo novi konkurs za ambiciozne ljude, sa ili bez prethodnog radnog iskustva.“ Ovaj konkurs nije samo prilika za zapošljavanje, već i način da se podmladi tim i prenesu znanja na buduće generacije.
EPS nudi posao na neodređeno vreme za dvadeset inženjera u Ograncima TENT, „TE-KO Kostolac“, „Đerdap“, kao i inženjera za hidrološke prognoze i saradnika za upravljanje talentima. Konkurs traje do 20. aprila, a svi detalji i prijave dostupni su na zvaničnom sajtu EPS-a.
Reforma i modernizacija EPS-a su u fokusu kompanije, a cilj je privući stručne, mlade i vredne ljude koji će doprineti profesionalizaciji i razvoju srpske energetike. „Želimo da naši inženjeri učestvuju u kreiranju budućnosti srpske energetike i da svojim znanjem i iskustvom obogate našu kompaniju“, dodaje Radovanović.
U vreme kada se svet suočava sa brojnim izazovima u oblasti energetike, EPS se pozicionira kao lider u regionu, pružajući mladim stručnjacima priliku da postanu deo tima koji oblikuje budućnost. Ovaj pristup ne samo da jača kompaniju, već i doprinosi razvoju lokalne zajednice, stvarajući nove mogućnosti za zapošljavanje i profesionalni razvoj.
Završavajući, EPS se ističe kao poslodavac koji prepoznaje važnost ulaganja u mlade talente, omogućavajući im da uče od iskusnijih kolega i stiču znanja koja će im koristiti tokom cele karijere. Na taj način, kompanija ne samo da osigurava sebi budućnost, već i doprinosi razvoju celokupnog elektroenergetskog sektora u Srbiji.
