Japanske vlasti su suočene sa zabrinjavajućim nedostatkom radne snage, pa su odlučile da podrže implementaciju četvorodnevne radne nedelje u mnogim kompanijama. Samo oko osam odsto kompanija u Japanu trenutno omogućava radnicima da uzmu tri ili više slobodnih dana, dok sedam odsto kompanija daje samo zakonom propisani jedan slobodan dan. Vlada se nada da će privući više zainteresovanih kompanija, posebno među malim i srednjim preduzećima, pokretanjem kampanje reforme načina rada koja promoviše kraće radno vreme i druge fleksibilne radne aranžmane. Ministarstvo rada pruža besplatne konsultacije poslodavcima kao dodatnu motivaciju.
Nakon što su japanski zakonodavci podržali ideju uvođenja četvorodnevne radne nedelje, japanska vlada je prvi put podržala kraće radno vreme 2021. godine. Ova inicijativa ima za cilj da ublaži problem nedostatka radne snage i da poboljša radne uslove za zaposlene. U skladu sa podacima japanskog ministarstva zdravstva, rada i socijalne zaštite, veoma mali broj kompanija u zemlji trenutno omogućava radnicima da uzmu više od jednog slobodnog dana nedeljno. Ova situacija nameće potrebu za promenom u načinu rada kompanija kako bi se privukli novi radnici i zadovoljili potrebe postojećih.
Kampanja reforme načina rada, koju je pokrenula japanska vlada, takođe obuhvata ograničenje prekovremenog rada i napredne programe plaćenog godišnjeg odmora. Cilj ovih mera je da se stvori zdravije i produktivnije radno okruženje za zaposlene, te da se podstakne veći broj kompanija da usvoje praksu kraćeg radnog vremena. Ministarstvo rada je nedavno započelo sa pružanjem besplatnih konsultacija poslodavcima kako bi ih motivisalo da implementiraju promene u radnoj praksi.
Implementacija četvorodnevne radne nedelje može imati pozitivne efekte na produktivnost, zadovoljstvo zaposlenih i privlačenje talentovane radne snage. Radnici koji imaju više slobodnog vremena su obično motivisaniji, što se odražava na bolje rezultate rada. Osim toga, kraće radno vreme može doprineti smanjenju stresa i poboljšanju zdravlja radnika, što je važno za održavanje balansa između poslovnog i privatnog života.
Japanska vlada se nada da će ova inicijativa promeniti tradicionalni način razmišljanja o radnom vremenu i podstaći kompanije da prepoznaju koristi kraćeg radnog vremena. Kroz različite programe podrške, poput besplatnih konsultacija i obuka za poslodavce, Ministarstvo rada želi da olakša prelazak na četvorodnevnu radnu nedelju i da podstakne inovacije u načinu rada.
Zemlje širom sveta sve više prepoznaju značaj fleksibilnih radnih aranžmana i prilagođavanja radnog vremena potrebama zaposlenih. Uvođenje četvorodnevne radne nedelje može biti korak u pravom smeru ka stvaranju boljih uslova rada i unapređenju radne kulture. Kroz promovisanje kraćeg radnog vremena, japanske vlasti mogu doprineti povećanju produktivnosti i konkurentnosti japanske privrede na globalnom tržištu.
U zaključku, japanske vlasti su prepoznale važnost promene u radnoj praksi kako bi se prevazišli izazovi nedostatka radne snage i unapredili uslovi rada za zaposlene. Implementacija četvorodnevne radne nedelje može imati pozitivne efekte na produktivnost, motivaciju zaposlenih i zdravlje radnika. Kroz različite programe podrške, japanska vlada želi da podstakne kompanije da usvoje kraće radno vreme i da unaprede radnu kulturu u zemlji. Ova inicijativa može biti korak ka stvaranju boljih uslova rada i veće konkurentnosti japanske privrede na globalnom nivou.
