Prema najnovijim podacima Republičkog zavoda za statistiku, u Srbiji je u trećem kvartalu ove godine bilo zaposleno 2,36 miliona radnika. Od tog broja, 1,89 miliona radilo je u pravnim licima, 420.453 činili su preduzetnici i zaposleni kod njih, dok je 48.919 bilo registrovanih individualnih poljoprivrednika. U poređenju sa istim periodom prošle godine, broj zaposlenih porastao je za 4.910 ljudi, što je povećanje od 0,2 odsto. Međutim, u odnosu na prethodni kvartal, broj zaposlenih je smanjen za 1.498 radnika ili za 0,1 odsto.
S obzirom na to da je kompletna vest dostupna samo korisnicima Tanjugovih servisa, moguće je da su detalji o uzrocima ovih promena i prognozama za budućnost takođe dostupni. Ovi podaci mogu biti od velikog značaja za ekonomsku analizu i planiranje politika zapošljavanja u Srbiji.
Naime, zaposlenost je veoma važan pokazatelj ekonomskog stanja zemlje, jer direktno utiče na životni standard građana, stopu nezaposlenosti, potrošnju, proizvodnju i ostale ekonomske parametre. Povećanje broja zaposlenih u odnosu na prethodnu godinu može ukazivati na pozitivan trend u ekonomiji, dok smanjenje broja zaposlenih u odnosu na prethodni kvartal može biti znak privremenih poteškoća ili sezonskih promena.
Srbija se već duže vreme suočava sa problemom visoke stope nezaposlenosti, posebno među mladima i osobama sa nižim obrazovanjem. Zbog toga je važno pratiti trendove u zapošljavanju i preduzeti odgovarajuće mere kako bi se poboljšala situacija na tržištu rada.
Osim toga, treba analizirati i strukturu zaposlenih u različitim sektorima, jer to može pružiti dodatne uvide u ekonomsku dinamiku zemlje. Na primer, povećanje broja zaposlenih u sektorima sa visokom dodatom vrednošću može ukazivati na jačanje konkurentnosti privrede, dok smanjenje broja zaposlenih u određenim sektorima može zahtevati dodatne mere podrške ili restrukturiranje.
Uz to, važno je pratiti i kvalitet zaposlenosti, tj. da li ljudi rade u adekvatnim uslovima, sa odgovarajućim platama i sigurnim radnim mestima. Pored toga, treba obratiti pažnju i na pitanja rodne ravnopravnosti, inkluzivnosti i zaštite radnih prava kako bi se osiguralo održivo i pravedno tržište rada.
U tom kontekstu, vlada Srbije i ostale relevantne institucije trebaju preduzeti konkretne korake kako bi podržale zapošljavanje, unapredile obrazovanje i veštine radne snage, olakšale poslovanje preduzetnicima i smanjile administrativne prepreke za otvaranje novih radnih mesta.
Takođe, važno je da se razvijaju politike koje će podsticati investicije, inovacije i preduzetništvo, kako bi se stvorili novi poslovni modeli i radna mesta za budućnost. Osim toga, treba podržati razvoj digitalne ekonomije i tehnoloških inovacija, jer to može doprineti stvaranju novih radnih mesta i povećanju konkurentnosti privrede.
U svetlu globalnih izazova poput pandemije COVID-19 i klimatskih promena, važno je da Srbija prati savremene trendove i prilagodi se novim uslovima na tržištu rada. To zahteva saradnju svih relevantnih aktera – vlade, poslodavaca, sindikata, obrazovnih institucija i civilnog društva – kako bi se osiguralo održivo i inkluzivno zapošljavanje za sve građane.
U zaključku, podaci o zaposlenosti u Srbiji u trećem kvartalu ove godine pružaju važne uvide u ekonomsku situaciju zemlje i mogu poslužiti kao osnova za donošenje politika i mera za unapređenje tržišta rada. Važno je da se ovi podaci pravilno analiziraju i interpretiraju kako bi se doneli efikasni i održivi potezi za poboljšanje ekonomske situacije i životnog standarda građana Srbije.
