U Nemačkoj će od 1. februara biti uvedena eksperimentalna četverodnevna radna nedelja za 45 firmi u trajanju od šest meseci, a tokom tog perioda meriće se produktivnost radnika. Zaposleni će primati dosadašnje plate bez obzira na smanjeno radno vreme, objavio je Blumberg.
Kako se navodi, cilj eksperimenta je da se proveri da li su tačne tvrdnje sindikata da su ljudi koji manje rade ne samo srećniji i zdraviji, nego i produktivniji u svojim poslovima. Ovo je veliki korak u industriji rada u Nemačkoj i može imati veliki uticaj na budućnost radnog vremena i produktivnosti u ovoj zemlji.
Ova odluka je doneta nakon sve većeg pritiska sindikata i nevladinih organizacija da se smanji radno vreme kako bi se poboljšao kvalitet života zaposlenih i povećala njihova produktivnost na poslu. Eksperiment će se primenjivati u različitim sektorima i veličinama firmi kako bi se utvrdilo da li postoji razlika između malih i velikih preduzeća kada je reč o produktivnosti zaposlenih.
Neki od eksperata podržavaju ovu inicijativu, navodeći da je dokazano da ljudi koji imaju više slobodnog vremena i ravnoteže između posla i privatnog života mogu biti produktivniji, kreativniji i daleko manje podložni stresu.
Međutim, postoje i skeptici koji tvrde da smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja produktivnosti, pogotovo u nekim sektorima kao što su proizvodnja, gde je potrebno puno radno vreme kako bi se ispunile proizvodne kvote. Takođe, veliki izazov će biti održavanje iste produktivnosti uz smanjenje radnog vremena, što će se pratiti tokom šestomesečnog eksperimenta.
U svakom slučaju, ovo je inicijativa koja ima za cilj da se poveća sreća i zadovoljstvo zaposlenih, a istovremeno da se istraži uticaj smanjenja radnog vremena na produktivnost, kako bi se eventualno u budućnosti donela odluka o promeni standardnog radnog vremena na tržištu rada u Nemačkoj.
Ovaj eksperiment je takođe deo sve veće globalne inicijative za promenu standardnog radnog vremena, sa sve više kompanija koje istražuju mogućnost uvođenja fleksibilnijih radnih vremena kako bi se poboljšao kvalitet života zaposlenih i povećala njihova produktivnost.
Nemačka je poznata po svojoj snažnoj poslovnoj kulturi i dugim radnim satima, pa bi uvođenje eksperimentalne četverodnevne radne nedelje moglo označiti veliki pomak u načinu razmišljanja o radnom vremenu i produktivnosti u ovoj zemlji. Ukoliko se pokaže da su zaposleni produktivniji i srećniji uz smanjeno radno vreme, ovo bi moglo postati nova paradigma u poslovanju u Nemačkoj i širom sveta.
Ovo takođe može imati veliki uticaj na druge zemlje, koje će možda pratiti primer Nemačke i razmotriti mogućnost uvođenja sličnih eksperimenata u svojim tržištima rada, kako bi poboljšale produktivnost, smanjile stres i povećale zadovoljstvo zaposlenih.
U svakom slučaju, ovo je važan korak ka promeni standardnih radnih vremena i načina razmišljanja o radu i produktivnosti, i očekuje se da će rezultati ovog eksperimenta imati dalekosežne posledice na tržište rada u Nemačkoj i širom sveta. Nakon šest meseci eksperimenta, biće jasno da li četverodnevna radna nedelja može doneti boljitak i za zaposlene i za firme, ili je tradicionalni petodnevni radni tjedan i dalje najefikasniji model rada za produktivnost i profitabilnost.
