U poslednje vreme postaje sve popularnija praksa da se kandidati za posao na razgovoru upoznaju sa radnim okruženjem i kolegama pre formalnog intervjua. Ova nova taktika ima za cilj da se kandidati osećaju opuštenije i da se bolje upoznaju sa kompanijom pre nego što donesu odluku o zaposlenju.

Jedna firma koja se bavi digitalnim marketingom nedavno je implementirala novu strategiju zapošljavanja. Kada bi kandidat došao na razgovor, prvo bi mu pokazali kancelarije, a zatim bi ga odveli do kuhinje. Gotovo uvek, kandidat bi zatražio piće, a u većini slučajeva to bi bila kafa.

Ovaj neformalni deo intervjua omogućava kandidatima da se opuste i da se bolje upoznaju sa kolegama i radnim okruženjem pre formalnog razgovora sa HR-om. Takođe, ova praksa omogućava kompaniji da bolje proceni kandidata i da vidi kako se uklapa u tim.

Osim toga, ova firma je primetila da kandidati koji su prošli ovaj neformalni deo intervjua češće dolaze na drugi krug intervjua i da se brže odlučuju za zaposlenje. Takođe, kandidati koji su upoznali kolege i posetili kancelarije pre formalnog intervjua imaju bolje razumevanje kompanije i njenih vrednosti.

Ova nova strategija zapošljavanja postala je trend u mnogim kompanijama širom sveta. Više se fokusira na mekoću veština, kao što su komunikacija, timski rad i adaptabilnost, nego na formalna obrazovanja i prethodno iskustvo. Ovo omogućava kandidatima da pokažu svoje sposobnosti i da se istaknu u gomili drugih aplikacija.

Ovo je samo jedan od primera inovativnog pristupa zapošljavanju koji se sve više primenjuje u modernim kompanijama. U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, kompanije su sve više svesne važnosti pronalaženja pravih talenata i stvaranja pozitivne radne atmosfere. Ova nova strategija zapošljavanja može biti korak u pravom smeru ka stvaranju uspešnog i motivisanog tima.

Ukoliko želite da saznate više o ovom trendu i kako ga primenjuju druge kompanije, posetite našu stranicu OVDE.