Minimalna zarada u Srbiji će od 1. januara 2025. godine iznositi u proseku 53.529 dinara mesečno, što je povećanje u odnosu na trenutni iznos od 47.154 dinara. Ovo povećanje od 13,7 odsto će rezultirati novom minimalnom cenom rada po satu od 308 dinara, što će doprineti poboljšanju životnog standarda za mnoge radnike.

Minimalna zarada će zavisiti od broja radnih sati u mesecu, pa će mesečni iznos biti različit u zavisnosti od toga koliko sati radnik provede na poslu. Ovaj iznos pokriva samo osnovnu zaradu obračunatu prema radnim satima, dok dodatni izdaci poput toplog obroka, regresa za godišnji odmor, prekovremenog rada i rada tokom praznika nisu uključeni u minimalnu zaradu.

Uz povećanje minimalne zarade, poslodavci će se suočiti sa rastom ukupnih troškova, koji će uključivati i poreze i doprinose. Kako bi olakšala finansijski teret poslodavcima, država je povećala neoporezivi deo zarade sa 25.000 na 28.423 dinara, što bi trebalo da pomogne poslodavcima da se lakše prilagode novim troškovima.

Radnici imaju pravo na dodatne naknade koje nisu uključene u osnovni iznos minimalne zarade, kao što su topao obrok, regres za godišnji odmor, naknada za prevoz, prekovremeni rad, noćni rad, rad tokom praznika, troškovi službenih putovanja, smeštaj i ishrana, ako ih poslodavac ne obezbedi.

Povećanje minimalne zarade za 2025. godinu predstavlja važan korak ka poboljšanju položaja radnika u Srbiji, ali će realni efekti zavisiti od usklađivanja dodataka na platu i opšteg rasta cena u zemlji. Poslodavci će morati pažljivo da planiraju svoje troškove kako bi izbegli negativne posledice po poslovanje, dok državne olakšice poput povećanja neoporezivog dela zarade treba da podrže ravnotežu između interesa poslodavaca i zaposlenih.