Prema izveštaju Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena za april, nemačke kompanije i dalje pokazuju opreznost prilikom zapošljavanja novih radnika. Indikator spremnosti kompanija za zapošljavanje je blago porastao sa 96 poena u aprilu na 96,3 poena u maju. Šef istraživanja IFO Klaus Volrabe istakao je da je potražnja za novim radnicima u Nemačkoj i dalje relativno slaba, te da kompanije sa manjkom porudžbina razmišljaju o otpuštanju radnika.
U pogledu sektora, kompanije u proizvodnji, trgovini i građevinarstvu uglavnom planiraju smanjenje broja radnika, dok postoje nešto veće potrebe za novim zaposlenicima u sektoru usluga, posebno u turizmu. Nemačka privreda je u prvom tromesečju 2024. godine porasla za 0,2 odsto u odnosu na prethodni kvartal, što je u skladu sa očekivanjima tržišta. Povećanje građevinskih investicija i izvoza doprineli su blagom ekonomskom rastu, iako je privatna potrošnja zabeležila pad u odnosu na prethodni kvartal.
Istraživanje o radnoj snazi u Nemačkoj objavljeno u martu ove godine pokazuje da svaka treća firma (36,3%) pati od nedostatka radnika, što je manje u poređenju sa prethodnim izveštajima. Oktobarski podaci su pokazali da 38,7% firmi ima probleme sa manjkom radne snage, dok je u martu 2023. godine taj procenat bio 43,6%.
Iako postoje naznake blagog oporavka i rasta nemačke privrede, nedostatak radne snage i oskudna potražnja za novim radnicima i dalje predstavljaju izazov za nemačke kompanije. S obzirom na to da sektor usluga pokazuje veće interesovanje za zapošljavanje, posebno u turizmu, moguće je da će taj sektor biti pokretač daljeg ekonomskog rasta u Nemačkoj.
Uprkos trenutnoj situaciji, nemačke kompanije su i dalje oprezne kada je u pitanju zapošljavanje novih radnika. Smanjenje broja radnika u sektorima poput proizvodnje, trgovine i građevinarstva može ukazivati na neizvesnu ekonomsku situaciju, dok je povećana potreba za radnicima u sektoru usluga pozitivan znak za ekonomiju. Do kraja godine, očekuje se dalji rast nemačke privrede, ali je potrebno pažljivo analizirati situaciju na tržištu rada i prilagoditi strategije zapošljavanja kako bi se postigao održiv ekonomski rast.
