Istraživanje CIN-CG otkrilo je velike nepravilnosti u radnim pravima radnika u trgovini u Crnoj Gori. Iako zakon propisuje minimalnu zaradu od 450 evra, mnogi zaposleni u trgovini primaju manje od tog iznosa, rade na crno i dobijaju deo plate „na ruke“. Čak 11 odsto ispitanika tvrdi da prima manje od zakonom propisanog minimalca. Inspektori su zabeležili mnoge slučajeve nepravilnosti, ali su kazne za te prekršaje nedovoljno visoke da bi zaustavile ilegalno poslovanje.
Radnici u trgovini čine oko 20 odsto ukupnog broja zaposlenih u Crnoj Gori, ali njihova radna prava često su ugrožena. Mnogi radnici se suočavaju sa problemom nedovoljnih plata, rada na crno, neprijavljivanja radnika ili uslovljavanja da deo zarade potroše na radnom mestu. Poslodavci često izbegavaju plaćanje poreza na veće zarade tako što isplaćuju minimalac preko banke, a ostatak u kešu, što takođe utiče na kreditnu sposobnost radnika.
Tokom istraživanja, istraživači su imali uvid u zapisnike o inspekcijskom nadzoru u trgovinama i otkrili da inspektori često zatiču radnike bez odgovarajućih dokumenata. Zakon obavezuje da se u ovakvim slučajevima privremeno zabrani rad, ali ni u jednom slučaju to nije ispoštovano. Umesto toga, izrečena je novčana kazna od ukupno 1.100 evra, što nije dovoljno da zaustavi nelegalno poslovanje.
Neprijavljivanje radnika i rad na crno su veliki problemi u trgovini u Crnoj Gori. Mnogi radnici rade puno radno vreme, ali su prijavljeni kao radnici na pola radnog vremena, dobijaju minimalnu platu preko računa, ali ostatak u kešu. Takođe, radnici se uslovljavaju da deo zarade potroše na radnom mestu, umesto da dobiju punu platu. Umesto ugovora o radu, poslodavci često potpisuju ugovore o delu, koji ne propisuju minimalnu zaradu od 450 evra i doprinose, što dodatno ugrožava radna prava radnika.
Istraživanje CIN-CG jasno ukazuje na potrebu za jačom kontrolom i većim sankcijama kako bi se zaustavilo nelegalno poslovanje i zaštitila radna prava radnika u trgovini u Crnoj Gori. Inspektori trebaju strože da sprovode zakon i da privremeno zabrane rad u slučajevima nepravilnosti, a kazne za prekršaje trebaju biti znatno veće. Takođe, poslodavci trebaju biti svesni svojih obaveza prema zaposlenima i poštovati zakonom propisane minimalne zarade i radna prava. Samo tako možemo osigurati pravednije uslove rada za sve zaposlene u trgovini u Crnoj Gori.
