Radnici u Crnoj Gori će sada na stalno zaposlenje čekati manje vremena, budući da je Skupština usvojila izmene Zakona o radu. Umesto dosadašnjih 36 meseci, sada će biti dovoljno samo 24 meseca za ugovor na neodređeno. Ove izmene inicirala je Socijalistička narodna partija, a poslanici su jednoglasno usvojili ovo rešenje sa 57 glasova „za“. & #13;
Poslanik SNP-a, Bogdan Božović, istakao je da su ove promene važne za pružanje sigurnosti i podrške ženama koje su zaposlene na određeno vreme. Tvrdi da su ove promene korak napred u stvaranju pravednijeg tržišta rada, gde će prava radnika, posebno žena, biti adekvatno zaštićena. & #13;
Bivši ministar ekonomskog razvoja Goran Đurović smatra da ovakvim izmenama zakona biva narušen institut Socijalnog saveta, te da je ova odluka rezultat neznanja, neiskustva i populizma. Poslodavci, međutim, negoduju jer smatraju da je izostao socijalni dijalog i da im nije pružena prilika da iznesu svoja mišljenja i stavove o ovoj ključnoj zakonskoj izmeni. & #13;
Crnogorsko udruženje poslodavaca ističe da je potrebno menjati ovaj zakon, ali uz adekvatan dijalog i uvažavanje njihovih iskustava, stavova i mišljenja. Kritikuju ministarku Naidu Nišić zbog nedostatka saradnje i komunikacije sa poslodavcima, ističući da je socijalni dijalog izgubio legitimitet u delu predstavljanja poslodavaca. & #13;
Ovakve promene u Zakonu o radu će zasigurno imati značajan uticaj na tržište rada u Crnoj Gori. Smanjenje vremena potrebnog za sticanje stalnog zaposlenja može pozitivno uticati na motivaciju radnika, ali može doneti i određene izazove za poslodavce. Važno je da se obe strane uključe u dijalog kako bi se pronašla najbolja rešenja za sve učesnike na tržištu rada. & #13;
Ove izmene zakona trebaju se posmatrati kao korak ka unapređenju radnih prava i zaštite radnika, a važno je da se prilikom sprovođenja novih zakonskih odredbi vodi računa o interesima svih zainteresovanih strana. Očekuje se da će ova nova pravila olakšati pristup stalnom zaposlenju i pružiti veću sigurnost zaposlenima, posebno ženama koje su često bile u nepovoljnom položaju na tržištu rada. & #13;
Ukoliko se uskoro ne uspostavi adekvatan socijalni dijalog između vlasti, sindikata i poslodavaca, mogući su dalji sukobi i nesporazumi koji bi mogli otežati primenu novih zakonskih odredbi. Stoga je važno da sve strane učestvuju u konstruktivnom dijalogu kako bi se pronašla rešenja koja će doprineti boljem položaju radnika i poslodavaca na tržištu rada u Crnoj Gori. & #13;
Ukupno gledano, izmene zakona o radu u Crnoj Gori predstavljaju važan korak ka unapređenju uslova rada i zaštiti prava radnika. Važno je da se ove promene sprovode uz uvažavanje svih relevantnih strana i uz postizanje konsenzusa o ključnim pitanjima. Samo na taj način će se postići pravednija i sigurnija radna okolina za sve učesnike na tržištu rada u Crnoj Gori. & #13;
