Izveštaj koji su objavili Boston Consulting Group (BCG), The Network i The Stepstone Group otkrio je da samo 11% Srba aktivno traži posao u inostranstvu, što je manje od globalnog proseka. Međutim, 70% Srba bi prihvatilo posao na daljinu za stranog poslodavca, što je više od globalnog proseka od 66%.

Prema istraživanju, finansijski i ekonomski razlozi su najčešći faktori koji motivišu Srbe da razmisle o radu u inostranstvu. Takođe, većina ispitanika navodi bolji kvalitet života kao razlog za preseljenje, a većina njih takođe ističe bolje socijalne usluge i zdravstvene sisteme kao razlog za selidbu.

Ljudi koji rade u oblastima povezanim sa klimom i održivošću, IT sektoru i socijalnoj zaštiti su najvoljniji da rade u inostranstvu. Sa druge strane, oni koji su odlučili ostati u svojim matičnim zemljama često navode nedostatak mogućnosti da povedu svoje porodice kao razlog za tu odluku.

Istraživači su takođe identifikovali izazove u dobijanju radnih dozvola i viznog procesa kao jedan od faktora koji često sprečava ljude da se odluče za selidbu u inostranstvo.

Kada je reč o zemljama iz kojih bi ljudi želeli doći da rade u Srbiju, najčešće su navedene Slovenija, Bosna i Hercegovina i Austrija. Gostoljubiva kultura i porodično orijentisano okruženje su najčešći razlozi za preseljenje u Srbiju.

Iako su globalni faktori kao što su neizvesnost zbog pandemije, geopolitičke tenzije i ekonomska nestabilnost uticali na selidbu u inostranstvo, interesovanje za pronalaženje posla van matične zemlje i dalje je prisutno širom sveta. Kako se globalno tržište rada menja i prilagođava novim uslovima, ljudi su spremni da istraže nove mogućnosti i prilike kako bi poboljšali svoj život i karijeru.