Osobe s invaliditetom suočavaju se s brojnim izazovima prilikom pronalaženja posla, jer većina poslodavaca radije plaća penale nego što ispunjava obavezu zapošljavanja, istaknuto je tokom nedavne panel diskusije u Subotici povodom Međunarodnog dana osoba s invaliditetom. Organizatori panela su bila udruženja „Zvuci srca“, „Zajedno“ i Društvo za cerebralnu i dečju paralizu, s ciljem da se skrene pažnja na probleme s kojima se osobe s invaliditetom suočavaju na tržištu rada nakon završetka obrazovanja.
Iz Udruženja „Zvuci srca“ ističu da se svake nedelje najmanje dve porodice obraćaju s pitanjem kako aktivirati osobe s invaliditetom kroz društvene ili radne aktivnosti. Apeluju na poslodavce i lokalnu samoupravu da pronađu načine za zapošljavanje osoba s invaliditetom, ističući da osobe s invaliditetom mogu biti produktivne čak i sa skraćenim radnim vremenom, što ne samo da doprinosi njihovom kvalitetu života već ih i integriše u društvo.
Prema rečima Suzane Skenderović iz Udruženja „Zvuci srca“, od deset poslodavaca, čak osam njih bira plaćanje kaznenih poena umesto zapošljavanja osoba s invaliditetom. Lokalna samouprava ističe da ulaže napore ka stvaranju inkluzivnog društva, a ove godine je iz gradskog budžeta izdvojeno 232 miliona dinara za podršku osobama s invaliditetom, uključujući subvencije za poslodavce. Poslodavcima koji zaposle osobe s invaliditetom obezbeđuje se subvencija od 276.000 dinara, izjavila je Đenđi Seleši, članica Gradskog veća za socijalnu zaštitu i zdravstvo.
Put od obrazovanja do zaposlenja za osobe s invaliditetom dodatno je otežan komplikovanim procedurama. Potrebno je ostvariti prava na socijalne usluge, personalnu asistenciju, tuđu negu i pomoć, što mnoge obeshrabruje. Ljiljana Beganović iz Društva za cerebralnu i dečju paralizu ističe da veliki broj osoba s invaliditetom okleva da se uključi u programe javnih radova ili druge oblike zapošljavanja, jer strahuju da će izgubiti prava na socijalnu zaštitu. To je najčešća dilema – da li se odreći socijalnih beneficija zarad zaposlenja. Tek trećina članova društva ima neki oblik radnog angažmana.
Uz podršku lokalne samouprave i poslodavaca, osobe s invaliditetom mogu pronaći svoje mesto na tržištu rada i doprineti društvu na mnoge načine. Važno je osigurati inkluzivno okruženje i osigurati pristup različitim oblicima podrške kako bi se osiguralo da osobe s invaliditetom imaju jednake mogućnosti za zapošljavanje. Ovaj panel je bio korak ka podizanju svesti o problemima s kojima se osobe s invaliditetom suočavaju u procesu zapošljavanja, te je važno dalje raditi na rešavanju ovih izazova kako bi se osigurala veća inkluzivnost i jednakost na tržištu rada.
