Na današnjem sastanku pregovaračkih grupa oko utvrđivanja minimalne cene rada za sledeću godinu nije postignut dogovor, a sledeći sastanak će biti održan u ponedeljak. Predstavnici Vlade Srbije, sindikata i Unije poslodavaca izneli su svoje viđenje trenutne situacije i predloge za povećanje minimalca.
Sekretar Veća Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS) Zoran Mihajlović izjavio je da su pokazatelji o privrednim kretanjima dobri, što daje osnovu za verovanje da povećanje minimalca može biti veće nego prethodnih godina. On je istakao da su privredni subjekti poslovali pozitivno prošle godine i ostvarili dobitak od oko 80 milijardi evra, što se kosi sa tvrdnjama poslodavaca o teškom poslovanju.
Predstavnici Vlade Srbije nisu danas izneli svoj predlog iznosa budućeg minimalca, ali se očekuje da to učine u ponedeljak. Savez samostalnih sindikata Srbije predložio je da se minimalna zarada sledeće godine kreće između 60 odsto potrošačke korpe i 60 odsto prosečne zarade, što bi iznosilo oko 62.000 dinara. UGS Nezavisnost podržao je ovaj predlog, dok su poslodavci predložili povećanje od osam odsto, što bi minimalnu zaradu učinilo nešto višom od 50.000 dinara.
Minimalna cena rada mora da se po zakonu utvrdi do 15. septembra, a u slučaju nedogovora poslodavaca i sindikata, konačnu odluku donosi Vlada Srbije. Trenutno najniža cena za puno radno vreme iznosi 271 dinar po satu, što u poslednjem mesecu daje neto zaradu od 49.864 dinara.
Situacija oko utvrđivanja minimalne cene rada za sledeću godinu ostaje neizvesna, ali pregovaračke grupe nastavljaju razgovore u nadi da će postići dogovor koji će biti u interesu svih strana. Očekuje se da Vlada Srbije uskoro donese odluku o iznosu minimalca za narednu godinu, uzimajući u obzir privredna kretanja i potrebe radnika, sindikata i poslodavaca.
Ukoliko se postigne dogovor o povećanju minimalca, očekuje se da će to pozitivno uticati na ekonomsku situaciju u zemlji i da će radnicima omogućiti bolje uslove života. Svi učesnici pregovora trebaju da imaju u vidu da je važno postići balans između potreba radnika za adekvatnom zaradom i poslodavaca za održivim poslovanjem, kako bi cela ekonomija mogla da prosperira.
