Broj oglasa za zapošljavanje u sektoru informacionih i komunikacionih tehnologija (IKT) u Srbiji je tokom prošle godine zabeležio pad od 28%. Ovaj trend nije specifičan samo za našu zemlju, već se može primetiti i globalno, prema podacima sajta HelloWorld. Tokom cele godine, na ovom portalu je objavljeno 7.102 konkursa za IT pozicije. Iako je potražnja opala, ponuda se zadržala na stabilnom nivou.
Poslodavcima su najviše potrebni medior programeri, za koje je bilo 57% svih oglasa. U poređenju s njima, za seniore je bilo otvoreno 26% pozicija, dok je broj oglasa za juniore bio najmanji, sa samo 17%. Ovo ukazuje na to da je konkurencija među kandidatima na početničkim pozicijama najveća, dok su medior i senior pozicije i dalje tražene.
Najčešće objavljivani oglasi dolazili su iz oblasti razvoja softvera, tehničke podrške i sistemske administracije. Najtraženija zanimanja uključivala su programere, IT podršku, sistemske administratore, full stack developere, konsultante za poslovne softvere, Automation QA inženjere i frontend developere. Ove pozicije su od esencijalnog značaja za funkcionisanje IT sektora.
Kandidati su morali da poseduju određene veštine kako bi se kvalifikovali za ove poslove. Najčešće tražene veštine uključivale su znanje SQL-a, cloud tehnologija, JavaScript-a, Pythona, Gita, kao i poznavanje agile metodologija, Linux-a i Jave. Ove veštine su takođe tražene i tokom 2023. godine, što sugeriše da je potražnja za njima stabilna.
Jedan od zanimljivih trendova koji se može primetiti je da je opcija „rad od kuće“ bila navedena u 19% oglasa, što predstavlja blagi pad u odnosu na prethodnu godinu kada je ovaj procenat bio 21%. Ovo može ukazivati na promenu u načinu rada i očekivanjima poslodavaca, ali i na prilagođavanje tržišta novim uslovima rada.
Interesovanje kandidata za zaposlenje u IT sektoru ostalo je gotovo nepromenjeno. Tokom godine, 44.854 kandidata konkurisalo je za poslove putem sajta HelloWorld, što je samo neznatno manje nego u prethodnoj godini. Ovaj podatak ukazuje na to da, uprkos smanjenju broja oglasa, i dalje postoji velika potreba za zapošljavanjem u ovom sektoru. Kandidati aktivno prate prilike na tržištu i nastavljaju da se bore za pozicije u IT-u.
S obzirom na trenutne trendove, IT sektor u Srbiji pokazuje otpornost i sposobnost prilagođavanja. Iako se suočava sa izazovima kao što su smanjenje broja oglasa, interesovanje za rad u ovom sektoru ostaje snažno. Poslodavci su i dalje u potrazi za talentovanim pojedincima koji poseduju neophodne veštine, što naglašava važnost neprekidnog obrazovanja i usavršavanja za kandidate.
U svetlu ovih informacija, važno je da budući IT stručnjaci razumeju koje veštine su najtraženije i kako se tržište rada menja. To uključuje ne samo tehnološke veštine, već i sposobnost prilagođavanja novim radnim uslovima i razumevanje potreba poslodavaca. U tom smislu, kontinuirano obrazovanje i usavršavanje su ključni za uspeh u ovoj dinamičnoj industriji.
S obzirom na trenutne trendove i potražnju za IT stručnjacima, budućnost ovog sektora u Srbiji deluje obećavajuće. Dok se globalni trendovi nastavljaju, važno je da kandidati ostanu informisani i spremni da se prilagode novim zahtevima tržišta, kako bi osigurali svoje mesto u ovoj uzbudljivoj i brzo rastućoj industriji.
