Južnokorejska građevinska kompanija Booioung Group odlučila je isplatiti svojim zaposlenicima iznos od skoro 70.000 eura svaki put kada imaju bebu, u nadi da će to potaknuti natalitet u zemlji. Do sada su već isplatili skoro 5 miliona eura zaposlenicima koji su postali roditelji od početka 2021. godine. Ova inicijativa ima za cilj da pomogne u rješavanju problema niske stope nataliteta u Južnoj Koreji.

Niska stopa fertiliteta od oko 0,7 rođenih po plodnoj ženi čini Južnu Koreju zemljom s najnižom stopom fertiliteta na svijetu, prema Institutu za budućnost Korejskog poluotoka. Razlozi za ovu nisku stopu uključuju promjene u načinu razmišljanja o porodici, visoko konkurentno društvo, visoke troškove podizanja djece i nedovoljno uključenost muškaraca u brigu o djeci.

Stručnjaci ističu da je jedan od glavnih faktora niske stope nataliteta teško planiranje budućnosti, s obzirom na izazove i konkurenciju u današnjem društvu. Budući da ljudi sve manje planiraju obitelj zbog teškoća u suvremenom svijetu, kompanije poput Booioung Group mogu predstavljati rješenje za podsticanje nataliteta.

Očekuje se da će sve više kompanija pokrenuti slične inicijative kako bi potaknule svoje zaposlenike da osnuju obitelji i doprinose povećanju stope nataliteta u zemlji. Ova strategija može biti korisna ne samo za rješavanje problema niske stope nataliteta, već i za održavanje radne snage i nacionalne sigurnosti u budućnosti. Sudjelovanje poslodavaca u podršci obiteljskom životu može imati pozitivan utjecaj na društvo i gospodarstvo zemlje.

Uz podršku kompanija poput Booioung Group, može se nadati da će se situacija s niskom stopom nataliteta u Južnoj Koreji poboljšati te da će se potaknuti osnivanje obitelji među mladim ljudima. Sve inicijative koje promiču roditeljstvo i podržavaju mlade obitelji važne su za bolju budućnost zemlje i za rješavanje demografskih izazova s kojima se suočava južnokorejsko društvo.