Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga u Crnoj Gori priprema izmene Zakona o radu, koje će omogućiti očevima da dobiju dva meseca roditeljskog odsustva. Ove izmene imaju za cilj da olakšaju povratak majki na radna mesta, smanjujući pritom teret koji one nose prilikom usklađivanja poslovnog i porodičnog života.
Izmene zakona predviđaju nekoliko ključnih novina koje će uticati na radne uslove za roditelje. Jedna od glavnih promjena je pravo na fleksibilno radno vreme, što znači da roditelji mogu prilagoditi svoje radne obaveze kako bi lakše brinuli o deci. Takođe, predviđeno je smanjenje broja radnih sati ili mogućnost rada od kuće, čime se stvara povoljnije okruženje za zaposlene roditelje.
Naida Nišić iz resora ministarstva ističe da su ove izmene deo šireg plana usklađivanja radnog zakonodavstva Crne Gore sa pravnim normama Evropske unije. Ove promene su ključne za zatvaranje Poglavlja 19, koje se odnosi na socijalnu politiku i zapošljavanje, a takođe su u skladu sa konvencijama i preporukama Međunarodne organizacije rada koje je Crna Gora ratifikovala.
Jedan od osnovnih ciljeva izmena je uspostavljanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života, što će doprineti većoj ravnopravnosti žena i muškaraca na tržištu rada. Ove promene takođe podstiču veće uključivanje žena u radnu snagu, omogućavajući im da lakše usklade svoje obaveze prema porodici i poslu.
Fleksibilna organizacija rada, koja uključuje rad od kuće, biće dobrovoljna, što znači da zaposleni neće biti primorani da rade na daljinu, već će imati mogućnost da biraju. Ova praksa će olakšati mnogim roditeljima da obavljaju svoje radne zadatke dok se brinu o deci, čime se stvara bolja radna atmosfera i smanjuje stres.
Izmene zakona takođe će omogućiti očevima da uzmu odsustvo od 10 radnih dana povodom rođenja deteta, što je tri dana više nego do sada. Ova promjena ima za cilj da podstakne očeve da aktivno učestvuju u brizi o deci i da razvijaju emocionalnu vezu sa novorođenčetom.
Pored ovih novina, planirano je i unapređenje transparentnosti u radnim odnosima. Ugovori o probnom radu biće preciznije definisani, a poslodavci će biti obavezni da informišu zaposlene o njihovim pravima i obavezama nakon isteka probnog rada. Takođe, biće jasno definisana pravila o prekovremenom radu, čime se osigurava zaštita radnika.
Uvođenjem ovih izmena, Ministarstvo rada teži stvaranju predvidljivijih i sigurnijih radnih uslova, što će pozitivno uticati na zaposlene roditelje. Očekuje se da će ove promene doprineti smanjenju stresa i poboljšanju kvaliteta života porodica, a u isto vreme će se radna snaga ojačati kroz veće uključivanje žena u tržište rada.
Sve ove mere imaju za cilj da olakšaju proces zapošljavanja i povratka na posao nakon porodiljskog odsustva, čime se stvara povoljnije okruženje za roditelje. Ministarstvo rada se nada da će ove izmene doprineti boljem usklađivanju porodičnog i poslovnog života, te da će stvoriti ravnotežu koja će biti korisna za sve strane.
U konačnici, cilj je da se stvore uslovi koji će omogućiti i ženama i muškarcima da ravnomerno dele obaveze oko brige o deci, što će doprineti razvoju zdravije i srećnije porodice. Očekuje se da će se ove izmene zakona doneti u narednom periodu, čime će Crna Gora učiniti korak ka modernizaciji svog radnog zakonodavstva i poboljšanju kvaliteta života svojih građana.
