Italija je treća u Evropskoj uniji i peta u svetu po udelu žena direktora u upravnim odborima kompanija, izjavila je danas italijanska poslanica Lela Golfo. Ona je to istakla na trinaestu godišnjicu zakona, čiji je bila koautorica 2011. godine, prema kojem je trećina mesta u odborima kompanija na berzi i u javnom sektoru trebalo da bude dodeljena ženama.
„Prisustvo žena u odborima kompanija, koje se kotiraju na berzi i koje kontrolise vlada, nadmašilo je očekivanja tvoraca zakona i sada je to više od 43 odsto“, istakla je Golfo.
Ovaj zakon predstavlja važan korak ka rodnoj ravnopravnosti i napretku žena u poslovnom svetu i politici, istaknuto je na obeležavanju godišnjice.
Italija se tako ističe kao lider u broju žena na direktorskim pozicijama u Evropi, zajedno sa Švedskom i Finskom, što je rezultat proaktivnih zakonskih mera koje su usvojene radi promovisanja ženskog liderstva u odborima kompanija.
Ove mere, koje garantuju da žene zauzimaju barem trećinu mesta u odborima, dale su konkretne rezultate u unapređenju participacije žena na višim poslovnim pozicijama, istaknuto je u izveštaju koji prati implementaciju ovih zakona.
Brojke pokazuju da je postotak ženskih direktora u italijanskim kompanijama koji se kotiraju na berzi i kojima vlada postavlja upravne odbore značajno porastao u proteklih nekoliko godina, što je pozitivan znak za rodnu ravnopravnost i ekonomski razvoj zemlje.
Osim toga, istraživanja su pokazala da prisustvo žena na donošenju odluka u poslovnim timovima dovodi do bolje saradnje, raznolikijih perspektiva i u konačnici boljih poslovnih rezultata.
Zahvaljujući zakonima poput ovog koji promovišu rodnu ravnopravnost u poslovanju, Italija je na putu da postane lider u inkluzivnosti i ravnomernom zastupljanju žena na ključnim pozicijama u kompanijama.
U poslednjih nekoliko godina, primetno je poboljšanje u pogledu zastupljenosti žena u upravnim odborima i u donošenju ključnih poslovnih odluka.
Sve veći broj kompanija prepoznaje značaj raznolikosti i inkluzivnosti u radnoj snazi i preduzima konkretne korake za unapređenje rodne ravnopravnosti.
Ovakav pristup, koji podstiče balansiranu zastupljenost žena u upravljačkim strukturama, ključan je za održivi ekonomski razvoj i socijalnu stabilnost zemlje.
Italija ima razloga da bude ponosna na postignute rezultate u pogledu zastupljenosti žena na pozicijama direktora i u upravnim odborima kompanija, ali i dalje postoje izazovi koji treba prevazići u cilju potpunog ostvarenja rodne ravnopravnosti u poslovnom svetu.
Potrebno je nastaviti sa implementacijom proaktivnih mera koje promovišu uključivanje žena na visokim pozicijama u kompanijama, kao i osnaživanje njihovih kapaciteta za vođenje i donošenje ključnih poslovnih odluka.
Italija se tako pozicionira kao lider u Evropi u pogledu unapređenja rodne ravnopravnosti u poslovanju, sa jasnom vizijom i strategijom za dalje unapređenje inkluzivnosti i raznolikosti u poslovnim strukturama.
Ovaj put ka rodnoj ravnopravnosti zahteva angažovanje svih društvenih aktera, kao i podršku Vlade i institucija, kako bi se stvorili uslovi za proaktivno uključivanje žena u donošenje ključnih poslovnih odluka i unapređenje njihovog položaja u poslovnom svetu.
Italija je tako primer kako se kroz adekvatne zakonske i političke mere može postići značajan napredak u ostvarivanju rodne ravnopravnosti i promociji ženskog liderstva u poslovnim strukturama.
