Prosečna martovska neto plata u Srbiji iznosila je 96.913 dinara, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku. Razlike u platama po delatnostima su značajne, s obzirom na to da je prosek u informisanju i telekomunikacijama bio četiri puta veći od proseka u uslugama smeštaja i ishrane. Zaposleni u najplaćenijoj delatnosti, informisanju i telekomunikacijama, imali su prosečnu platu od 231.558 dinara, dok su zaposleni u uslugama smeštaja i ishrane imali prosečnu platu od 57.888 dinara.
Među delatnostima sa platama ispod proseka su poljoprivreda (75.713 dinara), građevinarstvo (79.959 dinara), saobraćaj (80.802 dinara), i prerađivačka industrija (84.296 dinara). U prerađivačkoj industriji, plate su varirale od oko 60.000 dinara u proizvodnji odevnih predmeta do 208.895 dinara u proizvodnji duvanskih proizvoda.
Zaposleni u finansijskim delatnostima i delatnostima osiguranja imali su prosečnu platu od 157.913 dinara u martu, dok su radnici u naučnom istraživanju i razvoju imali prosečnu platu od 205.547 dinara. Programeri su i ovoga puta imali najveće plate, sa prosečnom platom od 289.450 dinara u maju.
Analiza plata po delatnostima ukazuje na značajne razlike u primanjima zaposlenih u Srbiji. Dok su neke delatnosti, poput informisanja i telekomunikacija, finansijskih delatnosti i naučnog istraživanja i razvoja, beležile visoke plate iznad proseka, druge delatnosti poput poljoprivrede, građevinarstva i saobraćaja imale su znatno niže plate ispod proseka.
Analiza plata po delatnostima u Srbiji takođe ukazuje na potrebu za većom ravnotežom u platama među različitim sektorima privrede. Dok su pojedine delatnosti značajno isplativije za zaposlene, druge delatnosti zaostaju sa nižim platama, što može dovesti do nejednakosti i nezadovoljstva među zaposlenima.
Važno je da se vlasti, sindikati i poslodavci aktivno angažuju u pronalaženju rešenja koja će doprineti većoj pravdi u raspodeli plata među različitim delatnostima. Takođe je važno da se obezbedi adekvatna zaštita i beneficije za zaposlene u manje plaćenim delatnostima kako bi se osiguralo njihovo pravedno i dostojanstveno radno iskustvo.
Kako se ekonomija Srbije razvija i menja, važno je pratiti trendove u platama po delatnostima i osigurati da zaposleni u svim sektorima imaju pristojne uslove rada i adekvatne nadoknade za svoj trud. Samo kroz zajednički napor svih relevantnih aktera možemo stvoriti pravednije i održivije tržište rada u Srbiji.
