Istraživanja koja su provedena prethodnih godina pokazala su da čak 70 posto mladih želi pronaći posao u državnoj upravi. Podaci Uprave za ljudske resurse pokazuju da je gužva u trci za poslovima u državnoj upravi veoma velika, s obzirom na to da se na konkurse za nešto više od 700 radnih mesta prijavilo skoro 10.000 kandidata. Prosečno je bilo 14 kandidata za svako radno mesto prema izveštaju o radu Uprave za ljudske resurse za 2023. godinu.
Prošle godine, 691 kandidat je izabran za radna mesta po internim I javnim oglasima, 42 kandidata su postavljeni kao visoki rukovodeći kadar, dok su šest kandidata imenovana za starešine organa uprave. Tokom 2023. godine, objavljeno je 725 oglasa i konkursa za 1.053 radna mesta, odnosno 1.263 izvršioca. Broj prijavljenih kandidata na internim, javnim oglasima i javnim konkursima tokom 2023. godine bio je 9.792, što je za 73 posto više u poređenju sa 2022. godinom.
Analitičar Vesko Pejak ističe da bi država trebala da podrži svoje zakone ako želi da ljudi počnu razmišljati kao preduzetnici. To je jedini način da se izađe iz zone u kojoj je rad u državnoj upravi smatran najprestižnijim. Razlozi zbog kojih 70 posto mladih želi posao u državnoj upravi, a ne u privatnom sektoru, su sigurne zarade, radna mesta i veće plate, ali i činjenica da privatni sektor često ne poštuje radnička prava.
Zaposleni u državnim firmama smatraju da je stvar prestiža da li imaju službeni auto, plaćena odsustva, bolovanja i slobodne dane. S druge strane, u privatnom sektoru se često rade prekovremeni sati bez adekvatne nadoknade, plate su neredovne, postoji mobing, konstantan pritisak i prigovori. U takvim uslovima, mnogi ne žele da rade.
Jedan od faktora koji doprinosi želji mladih za poslom u državnoj upravi je i nedostatak ponude radnih mesta u privatnom sektoru, kao i činjenica da mladi nisu dovoljno upućeni u mogućnosti i beneficije koje nudi posao u privatnom sektoru.
Prema istraživanjima, većina mladih smatra da je posao u državnoj upravi stabilan ali i zahteva manje truda i brige u poređenju sa poslovima u privatnom sektoru. Osim toga, državne firme često nude veće plate i različite beneficije za zaposlene, što dodatno privlači mlade ljude.
S druge strane, postoje i negativne strane rada u državnoj upravi, kao što su često ograničene mogućnosti napredovanja, nerazvijenost radnih veština i nedostatak konkurencije među zaposlenima. Takođe, državna uprava često ima složene i neefikasne procedure što može otežati obavljanje poslova.
U cilju smanjenja gužve i interesovanja za poslove u državnoj upravi, potrebno je raditi na jačanju privatnog sektora, obezbeđivanju boljih uslova rada i većih plata za zaposlene, kao i promovisanju preduzetničkog duha među mladima. Takođe, važno je informisati mlade ljude o mogućnostima i beneficijama koje nudi rad u privatnom sektoru kako bi se smanjila zavisnost od poslova u državnoj upravi.
