Nemački telekomunikacijski div „Deutsche Telekom“ (DT) objavio je danas na svom web mjestu rezultate za 2023. godinu, iz kojih proizlazi da je kompanija udvostručila profit uz manji prihod nego što je bio 2022.

Profit kompanije više nego udvostručen u odnosu na prethodnu godinu, sa osam na 17,8 milijardi evra, dok je prihod iznosio oko 112 milijardi evra, što je za 2,1% više u istom periodu.

Kompanija je postigla dobre rezultate unatoč slabijem rezultatu u posljednjem kvartalu 2023. godine, kada je zabilježila prihod od 29,4 milijarde eura i gubitak veći od milijardu eura.

„U svijetu punom izazova, ponovno smo ostvarili dobre rezultate s uobičajenom pouzdanošću“, rekao je izvršni direktor „Deutsche Telekoma“, Tim Hetges.

On je izrazio nadu da će se rast DT-a nastaviti i u 2024. godini zbog dobrih rezultata prodaje u Europi i Sjedinjenim Američkim Državama.

Naravno, u ovom potezu globalne kompanije nema magije, a dobar dio uspjeha u profitabilnosti se vidi u tome koliko su radnika imali u prosincu 2020. a koliko 2022. godine. Razlika je u gotovo 20.000 ljudi manje, ili 8,5% smanjenja radne snage u samo dvije godine.

Ova vijest o rastu profita njemačkog giganta telekomunikacija, Deutsche Telekoma, čini se kao dobra vijest za njih, ali postavlja se pitanje kako je takav rast ostvaren i koje su posljedice toga na radnike kompanije.

Deutsche Telekom je jedan od najvećih svjetskih telekomunikacijskih divova, s operacijama u mnogim zemljama diljem svijeta. Njihovi rezultati za 2023. godinu pokazuju impresivan rast profitabilnosti, i to unatoč manjem prihodu u odnosu na prethodnu godinu.

Profit kompanije udvostručen je, sa 8 na 17,8 milijardi eura, što je zapanjujući rezultat. Unatoč slabijem rezultatu u posljednjem kvartalu 2023. godine, kompanija je uspjela ostvariti dobre rezultate i nadati se daljnjem rastu u budućnosti.

Jedan od ključnih faktora koji su doprinijeli ovom rastu profitabilnosti je smanjenje radne snage kompanije. U samo dvije godine, Deutsche Telekom je smanjio broj zaposlenih za gotovo 8,5%, što je rezultiralo manjim troškovima rada i većim profitom.

Unatoč ovom rastu profita, postavlja se pitanje kako će se ovo odraziti na radnike kompanije. Smanjenje broja zaposlenih može rezultirati većim opterećenjem preostalih radnika, povećanim stresom i manjom radnom zadovoljštinom.

Osim toga, povećanje profita može značiti i manje ulaganje u radnike i njihov razvoj, što može imati dugoročne negativne posljedice po kompaniju.

Deutsche Telekom će morati pažljivo balansirati između ostvarivanja profitabilnosti i brige za svoje zaposlene kako bi osigurali dugoročni uspjeh kompanije.

U konačnici, rast profita Deutsche Telekoma za 2023. godinu može se smatrati uspjehom za kompaniju, ali postavlja se pitanje po koju cijenu je taj uspjeh ostvaren. Balansiranje između profitabilnosti i brige za radnike je ključno za održavanje održivog i prosperitetnog poslovanja u budućnosti.