Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja i rada Hrvatske radio-televizije (HRT), hrvatsko Ministarstvo kulture i medija predstavilo je „Novi smer“, strateški dokument uprave HRT-a koji je objavljen u martu prošle godine. Ovaj dokument naglašava potrebu za smanjenjem broja zaposlenih za 30 procenata tokom 2025. i 2026. godine, što implicira da bi više od 800 od oko 2.700 trenutnih zaposlenih moglo biti otpušteno. Ova odluka je označena kao prvi korak u saradnji sa Vladom, publikom i svim relevantnim učesnicima u procesu.
Ministarstvo kulture i medija najavilo je da će se nakon usvajanja plana konsolidacije pristupiti izradi novog Zakona o HRT-u, što se očekuje u februaru. Očekivanja od ovog plana su višestruka, uključujući tehnološke inovacije i razvoj nove medijske platforme, kao i postavljanje profesionalnih standarda unutar produkcije HRT-a.
U ministarstvu naglašavaju važnost primene i razvoja novih tehnologija kako bi HRT ostao relevantan za sve generacije i uspeo da se prilagodi digitalnom okruženju. Takođe, ističu potrebu za postavljanjem profesionalnih i uredničkih standarda, kao i težnju ka originalnosti i kvalitetu u svim programima koje HRT proizvodi ili naručuje.
U cilju postizanja ovih ambicija, Ministarstvo smatra da je neophodno osigurati uslove za promene i konsolidaciju rada HRT-a u svim segmentima. U tom kontekstu, jedan od ključnih koraka je i unapređenje komunikacije sa publikom, s obzirom na to da se informacije danas najčešće dele putem društvenih mreža.
Vlada je, kako se navodi, iz državnog budžeta obezbedila 28 miliona evra za otpuštanje zaposlenih u javnom servisu. Međutim, HRT još uvek nije pružio zvanične informacije o tačnom broju planiranih otkaza ili o tome koliko je zaposlenih pozvano na razgovor o otpremninama. Prema nezvaničnim saznanjima, uslovi i visina otpremnina su definisani od strane glavnog direktora Roberta Šveba, koji je doneo odluku u januaru.
Maksimalni iznos otpremnine ne može biti veći od 90.000 evra bruto po radniku, a radnici koji ispunjavaju uslove za otpremninu biće određeni od strane poslodavca. Kriterijumi za određivanje otpremnina uključuju to da zaposleni ne sme biti zamenjen novim radnikom van HRT-a, da ima minimalni radni staž od pet godina na HRT-u, kao i da ne može imati manje od 24 meseca do navršenih 65 godina života. Očekuje se da će proces otpuštanja i isplata otpremnina biti završen do 31. marta 2025. godine.
HRT se suočava sa izazovima modernizacije i prilagođavanja novim medijskim trendovima, a plan konsolidacije treba da omogući bolju strukturu i efikasniji rad ove institucije. U svetlu brzih promena u industriji medija, HRT će morati da se fokusira na stvaranje kvalitetnog sadržaja koji će privući pažnju publike i održati korak sa konkurencijom.
Konsolidacija poslovanja HRT-a predstavlja kompleksan proces koji će uticati na mnoge aspekte funkcionisanja ove javne medijske kuće. Izazovi sa kojima se HRT suočava nisu samo finansijske prirode, već se tiču i kvaliteta programa, inovacija i efikasnosti. Očekuje se da će sprovođenje ovog plana doneti dugoročne promene koje će oblikovati budućnost hrvatskog medijskog prostora.
