U komšiluku se vodi rasprava o mogućem skraćenju radnog vremena na sedam sati. Ova ideja je deo predizbornog programa premijera Milojka Spajića i ima za cilj da unapredi ekonomske uslove u Crnoj Gori, uključujući rast plata i penzija. Ipak, realizacija ovog koncepta zahteva opsežnu analizu i dugotrajan proces.
Vesna Simović Zvicer, univerzitetska profesorka koja se više od dve decenije bavi radnim odnosima, naglašava da skraćenje radnog vremena može imati dalekosežne posledice na prava i obaveze radnika. Prema njenim rečima, promene u Zakonu o radu ne bi trebale da se donose bez saglasnosti socijalnih partnera. “Nijedna mera nije dobra ako nije rezultat zajedničkog dogovora,” izjavila je Simović Zvicer, dodajući da je važno da se svi relevantni akteri aktivno uključe u proces.
Ona takođe ukazuje na to da trenutno radno vreme u Crnoj Gori odgovara evropskom proseku, naglašavajući da radnici imaju plaćene odmore tokom radnog vremena, što je povoljnija situacija nego u mnogim zemljama EU. Međutim, kako bi se implementirala ideja o skraćenju radnog vremena, potrebno je izvršiti izmene u zakonodavstvu, posebno u Zakonu o radu. Unija slobodnih sindikata Crne Gore je već predložila ovu promenu prilikom usvajanja aktuelnog zakona.
Srđa Keković, predstavnik Unije slobodnih sindikata, ističe da je cilj da se postigne ravnoteža između privatnog i poslovnog života. On smatra da bi svi zaposleni koji rade na radnim mestima koja to omogućavaju trebalo da imaju dva slobodna dana nedeljno, uz sedmočasovno radno vreme.
S druge strane, Unija poslodavaca ima drugačiji stav o ovom pitanju. Oni smatraju da pre nego što se donesu odluke o skraćenju radnog vremena, treba sprovesti detaljne analize koje će pokazati ekonomske posledice. Gordana Bošković iz Unije poslodavaca ukazuje na to da je čak 74% privrednika protiv uvođenja sedmočasovnog radnog vremena. Prema njenim rečima, poslodavci se boje da bi to moglo dovesti do potrebe za višesmenskim radom i otežati pronalazak radne snage, jer bi se morao povećati broj zaposlenih.
Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga je ranije saopštilo da se vrše analize i razgovori sa socijalnim partnerima kako bi se razjasnila pitanja u vezi sa skraćenjem radnog vremena. Međutim, pitanje kada će Crna Gora usvojiti sedmočasovno radno vreme ostaje otvoreno.
U ovoj situaciji, jasno je da postoji značajna podela mišljenja između poslodavaca i sindikata. Dok sindikati vide skraćeno radno vreme kao sredstvo za poboljšanje kvaliteta života radnika, poslodavci se plaše ekonomskih posledica koje bi ovo moglo izazvati. Ova tema će verovatno biti predmet daljih rasprava u okviru socijalnog dijaloga, kako bi se našla rešenja koja će zadovoljiti sve strane.
Očekuje se da će naredni period doneti više informacija o ovom važnom pitanju. Na osnovu trenutnih stavova i analiza, proces usvajanja sedmočasovnog radnog vremena u Crnoj Gori može potrajati, ali je jasno da je ovo pitanje od velikog značaja za budućnost radnika i ekonomski razvoj zemlje.
