Njemačke tvrtke provode istraživanje o četverodnevnom radnom tjednu
Njemačke tvrtke sudjeluju u najvećem istraživanju o uvođenju četverodnevnog radnog tjedna, objavio je danas Dojče vele.
Građevinska tvrtka, usluga čišćenja tepiha, marketinška agencija i mnoge druge tvrtke sudjeluju u eksperimentu naziva „Četiri dana“.
Način skraćenja radnog vremena zaposlenika prepušten je samim tvrtkama i njihovom menadžmentu. Neke su tvrtke odabrale da petak bude slobodan za sve, dok su druge dopustile svojim zaposlenicima da rade četiri dana tjedno, a peti dan imaju potpuno besplatno, dok su neke tvrtke skraćivale dnevno radno vrijeme.
Tvrtka iz Münstera, koja se bavi organizacijom putovanja, već je u petom mjesecu pilot projekta. Njen direktor Julius Graler ističe da su svi zaposleni imali svoje uspone i padove, ali je od samog početka vjerovao u smanjenje radnog vremena i želio je isprobati to u svom poduzeću.
Primijetio je da su ljudi osjećali odmornije i da nisu imali problema obavljati svoj posao u skraćenom radnom vremenu. Istaknuo je da se to isplatilo, jer zaposleni nisu imali više prekovremenih sati, produktivnost je ostala ista, a reakcije gostiju su bile pozitivne.
Čak 80 posto zaposlenih ocijenilo je projekt uspješnim, a Graler naglašava da, iako to za njega predstavlja dodatan organizacijski napor, želi nastaviti s četverodnevnim radnim tjednom i nakon završetka eksperimentalnog projekta.
Ovo istraživanje pokazuje da je moguće implementirati četverodnevni radni tjedan u različitim sektorima i da takva promjena može biti uspješna kako za zaposlenike, tako i za poslodavce. Smanjenje radnog vremena može rezultirati većom produktivnošću, manjim stresom i boljim ravnotežom između poslovnog i privatnog života.
Očekuje se da će rezultati ovog istraživanja služiti kao smjernice za druge tvrtke koje razmišljaju o uvođenju sličnih promjena u svojim radnim praksama. Time bi se mogla promijeniti percepcija o standardnom radnom vremenu i potaknuti inovacije u organizaciji rada.
S obzirom na pozitivne reakcije zaposlenika i pozitivne rezultate koje su neke tvrtke već postigle, može se očekivati da će sve više poslodavaca razmatrati mogućnost uvođenja četverodnevnog radnog tjedna kao stalne prakse.
Ova inicijativa također otvara pitanje o važnosti ravnoteže između poslovnih zahtjeva i potreba zaposlenika. Smanjenje radnog vremena može biti jedan od načina kako se može poboljšati dobrobit zaposlenika, povećati njihova motivacija i angažman te doprinijeti općem boljitku radne zajednice.
Kroz ovo istraživanje, Njemačka pokazuje spremnost za eksperimentiranje s novim radnim praksama i otvara put ka potencijalno novim standardima u organizaciji rada. Očekuje se da će se ovi rezultati pozitivno odraziti na radno okruženje u zemlji te potaknuti druge europske zemlje da razmotre slične inicijative.
Uvođenje četverodnevnog radnog tjedna može predstavljati korak prema modernizaciji poslovnih praksi, prilagođavanju novim zahtjevima tržišta rada i stvaranju povoljnijeg i humanijeg radnog okruženja za sve zaposlenike.
